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  • CoBe-Tech

    2025.3.28

    Forbes JAPANにCoBe-Tech大竹の対談記事が掲載されました。

    「イケア効果」「利他性」「共有体験」──行動経済学的視点から解き明かす食と幸福度の関係

    https://forbesjapan.com/articles/detail/78106

    「イケア効果」「利他性」「共有体験」──行動経済学的視点から解き明かす食と幸福度の関係 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
    2025年3月、「World Happiness Report（世界幸福度報告書）」に初めて「食」の章が設けられた。なぜ「食」は人々の幸福度を高めるのか。その理由を改めて探るため、行動経済学者・大竹文雄と、味の素(株)執行役常務・森島千佳が…

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  • Neurodiversity at Work

    2025.3.28

    〔メディア掲載〕日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは　～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』　

    日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは
    ～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』にNeurodiversity at Work代表村中の講演を元にした記事が掲載されました。

    https://woman.nikkei.com/atcl/cons/082700013/031300031

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  • 経済産業省METI Journal ONLINE

    Neurodiversity at Work

    2025.3.25

    〔メディア掲載〕経済産業省METI Journal ONLINE『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』

    経済産業省公式ウェブメディア　METI Journal ONLINEにNeurodiversity at Work代表村中への取材記事『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』が掲載されました。

    https://journal.meti.go.jp/p/38302

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    あすはな先生

    2024年度　年末年始休業について

    2024.12.27

    あすはな先生

    2024.12.27

    2024年度　年末年始休業について

    年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。

    ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

    運営事務局　休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月５日（日）

    教室　休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月６日（月）

    ※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、２０２５年１月６日（月）以降順次対応をさせていただきます。

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  • Neurodiversity at Work

    2024.12.6

    日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて基調講演を行いました。

    https://channel.nikkei.co.jp/202412gender_gap/06a1100.html

    日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて、「なぜ今、企業にニューロダイバーシティが必要なのか」をテーマにNeurodiversity at Work代表の村中が基調講演をおこないました。

    【講演概要】
    ニューロダイバーシティという言葉をご存じでしょうか？経済産業省のwebサイトで紹介されるなど、近年にわかに注目が高まっている言葉です。発達障害人材の雇用促進や活躍支援の文脈で語られることも多い言葉ですが、本来この言葉の意味するとことはイノベーションやウェルビーイングに直結する、より広く深いものです。本講演では基礎知識をお伝えした上で、なぜ今企業にニューロダイバーシティが必要なのかについてお話しさせていただきます。

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    あすはな先生

    2024.11.28

    2024年11月29日（金）臨時休業のお知らせ

    誠に勝手ながら、社内研修のため11月29日（金）を臨時休業とさせて頂きます。 ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

    会員の皆様

    お急ぎの用件がございましたら、担当のコーディネーター宛にご連絡を頂ければ対応をさせて頂きますのでご安心下さい。

    新規のお問い合わせにつきましては　こちら　で随時お受けいたしております。

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    あすはな先生

    2024年　夏季休業のお知らせ

    2024.8.13

    あすはな先生

    2024.8.13

    2024年　夏季休業のお知らせ

    2024年の夏季休業期間について、以下お知らせいたします。

    ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

    運営事務局　休業期間：2024年8月15日（木）～2024年8月18日（日）

    教室　休業期間：2024年8月15日（木）～2024年8月19日（月）

    ※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、事務局へのお問い合わせは2024年8月19日（月）以降、教室へのお問い合わせは2024年8月20日（火）以降に順次対応をさせていただきます。

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  • 日本経済新聞

    Neurodiversity at Work

    2024.1.24

    [メディア掲載] 日本経済新聞『「脳の多様性」はありますか　組織を強くする石垣モデル』

    日本経済新聞電子版記事『「脳の多様性」はありますか　組織を強くする石垣モデル』にNeurodiversity at Work代表村中のコメントが掲載されました。

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD16BWN0W4A110C2000000/

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    あすはな先生

    2023年度　年末年始休業について

    2023.12.26

    あすはな先生

    2023.12.26

    2023年度　年末年始休業について

    年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。

    ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

    運営事務局　休業期間：２０２３年１２月２９日（金）～２０２４年１月３日（水）

    教室　休業期間：２０２３年１２月２９日（金）～２０２４年１月３日（水）

    ※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、２０２４年１月４日（木）以降順次対応をさせていただきます。

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    あすはな先生

    2023年 夏季休業のお知らせ

    2023.8.10

    あすはな先生

    2023.8.10

    2023年 夏季休業のお知らせ

    ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

    2023年の夏季休業期間について、以下お知らせいたします。

    運営事務局　休業期間：2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火）

    教室　休業期間：2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火）

    ※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、2023年8月16日（水）以降順次対応をさせていただきます。

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    CoBe-Tech

    2023.8.1

    日経メディカルにCoBe-Tech株式会社の取り組みが掲載されました。

    週休3日など働きやすさ追求で業績アップの民間病院、次なる一手とは？
    　経営に取り入れる一般企業が増えている「ウェルビーイング」。医療機関で実現できれば、生産性向上や人材確保、患者満足度向上といった様々なメリットが期待できる。行動経済学、行動科学を応用し、ウェルビーイングのさらなる向上を目指す取り組みを開始した医療法人ロコメディカル江口病院（佐賀県小城市）のケースを紹介する。

    https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/report/t301/202307/580539.html

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    Neurodiversity at Work

    2023.4.2

    ［メディア掲載］ハフポスト　「ニューロダイバーシティ元年」を経て2023年は方向性が決まる年。第一人者、村中直人さんに聞く　

    「ニューロダイバーシティ元年」を経て2023年は方向性が決まる年。第一人者、村中直人さんに聞く
    https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_63f42edce4b0616708dd09f5

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  • Neurodiversity at Work

    2023.2.16

    経済産業省主催イベントの基調講演にNeurodiversity at work 株式会社 代表取締役　村中直人が登壇いたします。

    弊社グループ法人のNeurodiversity at work 株式会社 代表取締役で弊社執行役員の村中直人が経済産業省主催ウェビナーの基調講演者として登壇いたします。

    経済産業省では、日本経済の持続的成長にとって不可欠な企業の経営戦略としての「ダイバーシティ経営」を推進しています。この度、2023年2月28日（火）14時30分より、「多様性による企業の成長戦略 〜ニューロダイバーシティの視点から〜」と題しウェビナーを開催します。

    詳細はこちらから　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000082634.html

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  • Neurodiversity at Work

    2023.2.16

    ［基調講演］経済産業省主催　多様性による企業の成長戦略 〜ニューロダイバーシティの視点から〜　2023/02/28

    多様性による企業の成長戦略 〜ニューロダイバーシティの視点から〜　ウェビナー

    弊社代表取締役の村中直人が経済産業省主催の「多様性による企業の成長戦略 〜ニューロダイバーシティの視点から〜」ウェビナーに基調講演者として登壇いたします。企業の持続的成長・価値向上に向けて今後大きな可能性となりうるニューロダイバーシティへの取組み意義、日本企業の目指すべき姿を考察していきます。

    日時：２０２３年２月２８日　（火）　14:30～16:30
    主催：経済産業省
    会場：Teamsウェビナー（お申込みはこちらから：https://events.teams.microsoft.com/event/a1286d21-32c6-4ae5-ad4b-2d1d9db7bdf6@e3e360d9-7e7f-48d5-ac33-3c5de61f0a75）
    参加費：無料

    プログラム：
    ・はじめに（主催者挨拶）
    経済産業省　経済産業政策局　経済社会政策室　室長　川村美穂

    第一部（14:35~15:25）
    ・基調講演：日本における職場のニューロダイバーシティ　～基礎知識と社会実装に向けた論点整理～
    　Neurodiversity at work 株式会社 代表取締役　村中直人
    ・ニューロダイバーシティの推進による企業の価値向上
    　経済産業省　経済産業政策局　経済社会政策室　室長補佐　大坪彩子

    第二部（15:25~16:25）
    ・パネルディスカッション『経営視点でニューロダイバーシティを考える』
    　早稲田大学　大学院経営管理研究科　教授　入山章栄
    　Neurodiversity at work 株式会社 代表取締役　村中直人
    　オムロン株式会社　執行役員常務グローバル人財総務本部長　冨田雅彦
    　凸版印刷株式会社　執行役員 人事労政本部長 奥村英雄
    　日揮パラレルテクノロジーズ株式会社　代表取締役社長　成川潤
    　ファシリテーター：株式会社野村総合研究所　チーフコンサルタント　高田篤史

    運営：経済産業省、株式会社野村総合研究所
    協力：NRIみらい
    お問い合わせ先：（事務局）株式会社野村総合研究所　木島
    neurodiversity_r4seminar@nri.co.jp

    詳細はこちらから　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000082634.html

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