Forbes JAPANにCoBe-Tech大竹の対談記事が掲載されました。
「イケア効果」「利他性」「共有体験」──行動経済学的視点から解き明かす食と幸福度の関係
CoBe-Tech
2025.3.28
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ウェルビーイングオリエンテッドな
事業を創造し、拡げることで、
よりよい環境を
生みだし続ける存在となる。
01Project
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社会課題・経営課題解決事業CoBe-Tech株式会社
心理学や認知行動科学、行動経済学の知見を掛け合わせ独自開発した課題解決技術を提供する事業を展開。大手商社やメーカーなどへのアドバイザリー、経営課題解決に向けたコンサルティングや社会のwell-being実現のためのマーケティングコンサルティングなどを、認知行動科学・行動経済学の第一人者が提供するプロフェッショナルファーム。
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日本型ニューロダイバーシティ促進事業Neurodiversity at Work 株式会社
脳や神経に由来する認知（情報処理）など様々な特性の違いを多様性と捉えるニューロダイバーシティを、最新の脳・神経科学、認知科学や心理学、文化人類学などの知見を活かし日本に合う形に独自開発した「Ishigaki（石垣）マネジメントモデル」をベースにプログラムを展開。日本型ニューロダイバーシティとして、様々な組織で「あらゆる人」がwell-beingを感じられる環境創りを促進している。
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児童発達支援事業サイラボ セルフコントロールの力を育むための教室
子どもたちの「セルフコントロール力向上」に特化した児童発達支援施設を展開。近年の学術研究（心理学、脳科学、認知行動科学、社会学、教育学など）の成果から、未就学児のセルフコントロール力がのちの人生のwell-being（幸せ）に繋がってくることがわかってきている。サイラボでは学術的エビデンスを背景に、独自開発したツールとプログラムを用いて、経験豊かな臨床心理士が「セルフコントロール力向上」に特化した専門的なサポートを提供している。
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心理臨床事業株式会社 サイクロス
臨床心理士・公認心理師がチームとなり心理臨床サービスを提供。すべての人に心理臨床の専門知を活用してもらいたいため、心理臨床を特別なものとして扱わず、生活の一場面で必然性のある形（勉強、仕事、買い物など）に変えて専門的心理支援を提供する。家庭や組織・地域へのアウトリーチ、児童養護施設内での塾設置、個別学習塾運営、相談室運営など。
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かおり事業Olfact Lab.
ストレスマネジメント、メンタルヘルスケアで有効なリラックス方法の一つであるアロマの商材を取り扱う。アロマが作用する嗅覚については未解明な部分が多く、脳・神経科学、生理学、心理学など各分野で研究が進められており、その研究の成果を活用したサービスや事業を実験する場として運営している。
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心理学・認知行動科学を活用した教育事業あすはな先生
小中学生を中心に個別対応特化の学習塾・家庭教師のサービスを提供。一人ひとりの認知特性や性格特性などを専門的検査（発達検査などの心理検査）や構造化面接などで訓練を受けた臨床心理士が分析し、学び方の特徴を個別にアセスメント。そのアセスメント結果を活用し、講師配置や教科選択、難易度調整、指導方法調整を生徒ごとに全て変えて実施している。また、アウトカムも設定し成果の見えるかも図っている。
02Team
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Seigo Ueki
代表取締役
Founder京都文教大学人間学部臨床心理学科を卒業後、株式会社エフアンドエムに入社。財務コンサルティング事業に従事したのちに、人材系ベンチャー企業に転じ管理部門責任者として急成長期の組織を支える。2006年に株式会社クリップオン・リレーションズを創業。臨床心理学を中心とした心理学領域のナレッジを活かし、ウェルビーイングオリエンテッドな事業を展開している。AERA（2018年1月29日（月）発売）「社会起業家５４人」に選出。
公認心理師。 -
Satomi Koizumi
執行役員COOO
大学院にて臨床心理学を修め、児童精神科や公的機関などで臨床業務に従事した後に、株式会社クリップオン・リレーションズに入社。臨床業務や事業推進業務、採用業務など様々な業務に従事し、現在はバックオフィス全般を管掌。またChief OKR&Operating Officerとして、PurposeとValueに基づくマネジメントやOKRの運用を担当し、グループ全体の事業運営に関わっている。
公認心理師。 -
Naoto Muranaka
執行役員CKO
Co-Founder大阪市立大学（現：大阪公立大学）生活科学部人間福祉学科を卒業後、京都文教大学大学院 臨床心理学研究科を修了。大阪市教育センターにてスクールカウンセラーに従事した後に、株式会社クリップオン・リレーションズ設立に参画。主に医療・福祉・教育などの支援専門領域における専門家人材育成とコンテンツ開発を得意とし、研修実績は述べ２万人を超える。現在は Chief Knowledge Officer として、知識やノウハウを活かす戦略を担当している。
著書に「ニューロダイバーシティの教科書（金子書房）」「＜叱る依存＞がとまらない（紀伊國屋書店出版部）」などがある。
臨床心理士、公認心理師。- Neurodiversity at Work 株式会社 代表取締役
- 日本ニューロダイバーシティ研究会発起人
- 関西大学 非常勤講師
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Keisuke Miyazaki
執行役員CCPO
大阪市立大学（現：大阪公立大学）生活科学部人間福祉学科を卒業後、大阪市立大学大学院 生活科学研究科 修了。大学病院小児科や医療福祉施設で児童向けの臨床業務に従事した後に、株式会社クリップオン・リレーションズに入社。入社後は一貫してあすはな先生事業に従事、責任者として述べ5,000人を超える子ども・保護者と関わってきた。現在はChief Clinical Psychology Officer として、心理臨床に関わる業務全般を統括する。
臨床心理士、公認心理師、精神保健福祉士。- 株式会社サイクロス 代表取締役
- 大阪公立大学 非常勤講師
- 近畿大学大学院 非常勤講師
- 自治体カウンセリングルーム 心理相談員
03News
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Neurodiversity at Work
〔メディア掲載〕日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは ～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』
2025.3.28
Neurodiversity at Work
2025.3.28
〔メディア掲載〕日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは ～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』
日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは
～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』にNeurodiversity at Work代表村中の講演を元にした記事が掲載されました。閉じる -
Neurodiversity at Work
〔メディア掲載〕経済産業省METI Journal ONLINE『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』
2025.3.25
Neurodiversity at Work
2025.3.25
〔メディア掲載〕経済産業省METI Journal ONLINE『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』
経済産業省公式ウェブメディア METI Journal ONLINEにNeurodiversity at Work代表村中への取材記事『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』が掲載されました。
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あすはな先生
2024.12.27
2024年度 年末年始休業について
年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
運営事務局 休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月５日（日）
教室 休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月６日（月）
※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、２０２５年１月６日（月）以降順次対応をさせていただきます。
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Neurodiversity at Work
日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて基調講演を行いました。
2024.12.6
Neurodiversity at Work
2024.12.6
日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて基調講演を行いました。
https://channel.nikkei.co.jp/202412gender_gap/06a1100.html
日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて、「なぜ今、企業にニューロダイバーシティが必要なのか」をテーマにNeurodiversity at Work代表の村中が基調講演をおこないました。
【講演概要】
ニューロダイバーシティという言葉をご存じでしょうか？経済産業省のwebサイトで紹介されるなど、近年にわかに注目が高まっている言葉です。発達障害人材の雇用促進や活躍支援の文脈で語られることも多い言葉ですが、本来この言葉の意味するとことはイノベーションやウェルビーイングに直結する、より広く深いものです。本講演では基礎知識をお伝えした上で、なぜ今企業にニューロダイバーシティが必要なのかについてお話しさせていただきます。閉じる -
あすはな先生
2024.11.28
2024年11月29日（金）臨時休業のお知らせ
誠に勝手ながら、社内研修のため11月29日（金）を臨時休業とさせて頂きます。 ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
会員の皆様
お急ぎの用件がございましたら、担当のコーディネーター宛にご連絡を頂ければ対応をさせて頂きますのでご安心下さい。
新規のお問い合わせにつきましては こちら で随時お受けいたしております。
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